در ۲۴ سال رشد، ییسون به رشد شرکت و کارکنان آن پایبند بوده است. از آنجا که کارکنان منبع شرکت و نیروی اصلی توسعه شرکت هستند، ما توجه بیشتری به رشد همه جانبه کارکنان داریم.
گریس، مدیر کل شرکت، به طور منظم فعالیت‌های آموزشی کارکنان را سازماندهی می‌کند تا تجربیات مرتبط با یادگیری را با هر یک از کارکنان ییسون به اشتراک بگذارد، تا کارکنان بتوانند از لذت یادگیری در محل کار لذت ببرند و دائماً خود را بهبود بخشند و در یادگیری پیشرفت کنند، تا هر کارمند بتواند طیف کاملی از یادگیری را به دست آورد. موضوع این اشتراک‌گذاری این است: چگونه خود را بهبود بخشید و به ارزش خود پی ببرید. مدیر کل گریس با تهیه پاورپوینت زیبا، برای اشتراک‌گذاری آماده شد و کارکنان را از سه جنبه آموزش داد.
اینکه کارمندان چگونه به ارزش خود پی می‌برند و چگونه می‌توانند پول دربیاورند، نیازمند صرف زمان و تلاش بیشتر است. بنابراین، برای رسیدن به آن، باید اهداف را اصلاح کنید، محتوای کار را هر روز مرور کنید و دائماً جهت خود را تنظیم و بهینه کنید؛ از طریق تجزیه و تحلیل نمونه‌ها و به اشتراک گذاشتن موارد موفق عالی در جامعه، چگونه به افراد عالی نزدیک‌تر شوید، چگونه یک گام به جلو بردارید؛ هر روز کمی به آن پایبند باشید تا تلاش‌های فعلی شما بتواند برای موفقیت آینده تفاوتی ایجاد کند.
مدیر کل گریس از طریق جلسه پرسش و پاسخ در محل، اهداف و جهت‌گیری‌های کارمندان را درک می‌کند و سپس آنها را تجزیه و تحلیل کرده و پیشنهادات خود را یک به یک ارائه می‌دهد، به طوری که جهت‌گیری هر کارمند واضح‌تر و واضح‌تر می‌شود؛ همچنین به کارمندان این امکان را می‌دهد که جهت‌گیری خود را با وضوح بیشتری احساس کنند.
از طریق لینک خلاصه نهایی، یک تحلیل خلاصه برای هر کارمند انجام می‌شود که می‌تواند به هر کارمند کمک کند تا برنامه‌ریزی و توسعه مرحله بعدی را بهتر انجام دهد.
زمان ارسال: ۲۸ فوریه ۲۰۲۲
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)