ییسون همواره به رشد شرکت و کارکنان متعهد بوده است. از منظر توسعه شرکت، کارکنان نمی‌توانند بدون شرکت کار کنند و شرکت نیز نمی‌تواند بدون کارکنان کار کند؛ از دیدگاه شخصی، کارکنان نه تنها کارمند هستند، بلکه قطار سریع‌السیر توسعه شرکت نیز می‌باشند که منجر به توسعه سریع شرکت می‌شود.
کارمندان ییسون بیش از ۲۰ سال است که در این شغل مشغول به کار هستند. از زمان تأسیس شرکت تا به امروز، آنها با توسعه و رشد شرکت همراه بوده‌اند. شاهد روند توسعه ...ییسونو همچنین در توسعه ییسون نقش داشت.
مدیر کل گریس، با همراهی کارمندان قدیمی که ده سال در توسعه شرکت همراهی کرده بودند، تصمیم گرفت مبلغ قابل توجهی را به عنوان کمک هزینه خرید خودرو به مدیر انبار شرکت اختصاص دهد.￥۱۰۰۰۰۰ که راحتی کارمندان را فراهم می‌کند و همچنین راحتی زندگی شخصی کارمندان را فراهم می‌کند. این شرکت نه تنها بودجه خرید خودرو را فراهم می‌کند، بلکه برای کارمندان قدیمی تعطیلات رفاهی نیز فراهم می‌کند، به طوری که کارمندان می‌توانند در حین کار سخت کار کنند و در حین استراحت زیبایی زندگی را احساس کنند.
نیت اولیه ازییسون هدف این است که لوازم جانبی تلفن همراه با کیفیت بالا و قیمت مناسب را در اختیار کاربران جهانی قرار دهد و لوازم جانبی تلفن همراهی تولید کند که توسط کاربران جهانی قابل استفاده باشد. وقتی شرکت توسعه یابد، توجه بیشتری به رشد کارمندان خواهد داشت. رشد کارمندان فقط یک شعار نیست. یک روز مرخصی با حقوق برای تولد شخصی؛ باشگاه مطالعه هفتگی، اشتراک‌گذاری ماهانه باشگاه مطالعه؛ فعالیت‌های متنوعی که توسط شرکت سازماندهی می‌شود؛ به کارمندان اجازه دهید شادی کار و رشد شخصی را احساس کنند.
بعد از اینکه مدیر انبار ماشین جدید را گرفت، سه روز تعطیل اعلام کرد تا برای صدور مجوز ماشین جدید آماده شود. مزایای شرکت برای کارمندان قدیمی و جدید یکسان است.
توسعه شرکت از کارکنان جدا نیست و رشد کارکنان از شرکت جدا نیست. اگر علاقه‌مند به پیوستن به خانواده YISON هستید، لطفا با ما تماس بگیرید.
زمان ارسال: ۲۹ ژوئن ۲۰۲۲
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)