یسون به کارمندان ده ساله خود با 100000 پوند بودجه خرید خودرو پاداش می دهد.

              یسون همواره متعهد به رشد شرکت و تک تک کارکنان بوده است. از منظر توسعه شرکت، کارمندان نمی توانند بدون شرکت کار کنند و شرکت نمی تواند بدون کارکنان کار کند. از منظر شخصی، کارمندان نه تنها کارمندان هستند، بلکه راه آهن پرسرعت توسعه شرکت هستند که منجر به توسعه سریع شرکت می شود.

کارمندان Yison بیش از 20 سال است که مشغول به کار بوده اند. از بدو تاسیس شرکت تا به امروز با توسعه و رشد شرکت همراه بوده اند. شاهد روند توسعهیسونو همچنین به توسعه Yison کمک کرد.

مدیر کل گریس با همراهی کارمندان قدیمی که ده سال توسعه شرکت را همراهی کرده اند تصمیم گرفت تا صندوق خرید خودرو به مدیر انبار شرکت ارائه کند.￥100000 که باعث راحتی کارمندان و همچنین راحتی برای زندگی شخصی کارمندان می شود. این شرکت نه تنها بودجه خرید خودرو را تامین می کند، بلکه تعطیلات رفاهی را برای کارکنان قدیمی فراهم می کند تا کارمندان در حین کار سخت کار کنند و زیبایی زندگی را در هنگام استراحت احساس کنند.