یسون به رشد مشترک شرکت و کارکنان آن پایبند بوده و هر ماه یک جلسه خلاصه ماهانه برای جمع بندی و بررسی کار ماه قبل برگزار می کند. یکی بهبود نواقصی است که باید اصلاح شوند و دیگری برای رشد بهتر کارکنان.
جلسه با یک جلسه تعاملی بازی آغاز می شود که در رویداد آورده می شود. چه مدیریت و چه کارمندان، آنها در شرکت در رویداد بسیار فعال هستند. از این رویداد، ما می توانیم برخی از اطلاعات دیگر را بهتر درک کنیم. این بار بازی اسکات میوه است، یعنی اجازه دهید طرف مقابل از طریق یک واکنش حساس در آن شرکت کند. اگر واکنش خیلی دیر باشد، احتمال شکست آن وجود دارد، بنابراین یک برنامه عملکرد مورد نیاز است.
پس از این رویداد،این شرکت یک جلسه خلاصه برگزار خواهد کرد، با هدف پیشرفت سه ماهه شرکت، فروش، محصولات جدید، محموله های انبار و بخش خرید برای رزرو محصولات جدید و غیره. این فرآیند وضعیت خاص هر بخش را نشان می دهد تا راه حل های خاصی برای بررسی ارائه شود.
سیاست تشویقی شرکت همیشه مورد علاقه کارمندان بوده است. همچنین برای شرکت این است که شور و شوق کارکنان را بهبود بخشد و بیشتر به کارمندان دست یابد. این بار سیاست تشویقی این است که شرکت صورتحساب را پرداخت کند و کارمندان برای خرید به سوپرمارکت مراجعه کنند. کارمندان می توانند با توجه به شرایط خود اقدام به خرید کنند. چیز مورد علاقه از یک سیستم پاداش واحد گرفته تا یک سیستم پاداش متنوع، فعالیت های کارکنان می تواند بهتر نمایش داده شود.
این شرکت اتفاقاً روز تولد یک کارمند داشت. در این جلسه مراسم تولد به مناسبت تولد کارمند برگزار شد و به این کارمند کمک هزینه تولد، هدایای تولد و تبریک به وی اهدا شد. تعطیلات تولد نیز وجود دارد تا کارمندان بتوانند در روز تولد خود اوقات خوشی را در کنار خانواده خود داشته باشند.
Yison متعهد به رشد شرکت و کارکنان آن است و همچنین به مشتریان خدمات بهتری ارائه خواهد داد. رضایت مشتری نیز بهترین بازخورد برای ما است.
زمان ارسال: ژوئیه-13-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)