ییسون به رشد مشترک شرکت و کارکنانش پایبند بوده و هر ماه یک جلسه خلاصه ماهانه برای جمع‌بندی و بررسی کار ماه قبل برگزار می‌کند. یکی برای بهبود نواقصی که نیاز به بهبود دارند و دیگری برای رشد بهتر کارکنان.
جلسه با یک جلسه تعاملی بازی آغاز می‌شود که به رویداد آورده می‌شود. چه مدیریت باشد و چه کارمندان، آنها در شرکت در رویداد بسیار فعال هستند. از این رویداد، می‌توانیم اطلاعات دیگری را بهتر درک کنیم. این بار بازی، بازی فروت اسکات است، یعنی اجازه دهید طرف مقابل از طریق یک واکنش حساس شرکت کند. اگر واکنش خیلی دیر باشد، احتمالاً شکست می‌خورد، بنابراین یک برنامه عملکردی لازم است.
پس از رویداد،شرکت یک جلسه جمع‌بندی برگزار خواهد کردبا هدف بررسی پیشرفت سه ماهه شرکت، فروش، محصولات جدید، محموله‌های انبار و بخش خرید برای رزرو محصولات جدید و غیره. این فرآیند وضعیت خاص هر بخش را نشان می‌دهد تا راهکارهای خاصی برای بررسی ارائه دهد.
سیاست تشویقی شرکت همیشه مورد علاقه کارمندان بوده است. همچنین برای شرکت این است که اشتیاق کارمندان را بهبود بخشد و بیشتر به کارمندان کمک کند. این بار، سیاست تشویقی این است که شرکت صورتحساب را پرداخت می‌کند و کارمندان برای خرید به سوپرمارکت می‌روند. کارمندان می‌توانند خودشان بر اساس شرایط خودشان خرید کنند. چیز مورد علاقه. از یک سیستم پاداش واحد گرفته تا یک سیستم پاداش متنوع، فعالیت‌های کارمندان می‌تواند بهتر نمایش داده شود.
اتفاقاً شرکت تولد یکی از کارمندان را داشت. در طول این جلسه، مراسم تولدی برای تولد کارمند برگزار شد و به کارمند مزایای تولد، هدایای تولد و آرزوهای خوب داده شد. همچنین یک تعطیلات تولد وجود دارد تا کارمندان بتوانند در روز تولدشان اوقات بهتری را با خانواده‌هایشان سپری کنند.
ییسون به رشد شرکت و کارکنان آن متعهد است و همچنین به مشتریان بهتر خدمت خواهد کرد. رضایت مشتری نیز بهترین بازخورد برای ماست.
زمان ارسال: ۱۳ ژوئیه ۲۰۲۲
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)